為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?

前幾天,奧美發布2019年度新兵計劃——尋找稀有動物。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  今年奧美想要尋找的是靈活協作的締企鵝、永不自滿的大胃鯨、探求不止的好奇貓、全民創意的善變龍和精益求精的死磕鳥。

  不愧是奧美,一個校招都這么花心思,有創意。雖然同為尋找稀有動物,和去年找的動物還不一樣了。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  奧美做得這么有新意,那本土廣告公司呢?他們有什么招聘的創意或是什么極具特色的品牌個性嗎?

  下面盤點幾家頗有意思的本土廣告公司招聘信息和品牌個性。

  一

  環時互動

  2012年 北京 老金

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  金鵬遠,人稱老金,寫過色情小說,賣過盜版光碟,開過書吧和飯館。環時互動是他第五次創業。環時互動最廣為人知的莫過于杜蕾斯官方微博賬號的運營了。

  自稱:讓想象力實現的傳播機構。

  環時互動發售周邊玩具,并為此成立了家廠牌,TOMORROW TIME.torrent,簡稱TT.t。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  環時互動有多會玩,看這個視頻就知道了。

  環時互動四周年視頻

  招聘信息:

  “我們是環時互動,S-LAB,永遠都差一個好員工的公司。”

  怎么樣?聽著像不像“女人的衣柜永遠少一件衣服”?

  二

  之外創意

  2014年 廣州 鄭大明

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  鄭大明,中國第一支THE ONE SHOW銀鉛筆獎獲得者,中國本土首位戛納入圍者,先后獲得300多項國際及國內的創意獎。2014年,鄭大明離任英揚傳奇首席創意官,在廣州創立之外創意。

  招聘信息:

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  “每個人都有機會成為合伙人”

  嗯,似乎聞到了大餅的味道。

  任職要求也很簡單,牛B就行。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  三

  W

  2014年 上海 李三水

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  李三水,曾就職于麥肯、W+K等多家廣告公司,也曾創辦過傳統、互動類廣告公司,W是他創辦的第四家公司。

  2015年到2016年,W因創作出多個爆款H5而在廣告行業內名聲大噪。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  W自稱野狗,奉行野狗文化。

  W使命:創造命運共同體

  W遠景:讓人們愿意為廣告公司的產品買單

  W價值觀:不做創意人,只做創造者

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  W的確有非常濃厚的企業文化,不但出周邊,他們還辦電臺、發專輯,甚至參加演唱會。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  周邊

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  專輯

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  演唱會

  招聘信息:

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  野狗只找想做「宮本武藏」的本位田又八。

  

為了吸引人才,奧美、頡摩、W等廣告公司都用了哪些套路?


  四

  頡摩廣告 KARMA

  2012年 上海 Kama

  


  2017年,KARMA創立五周年之際,邀請員工盛裝出席,制作了一條大片《謝謝你懟過我》。

  這樣的廣告人,好像只在美劇《廣告狂人》里見過。

  

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  KARMA似乎很熱衷于買他們家的衣服KARMA TEE,而自制的視頻卻...

  


  KARMA微店 ↑

  

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  腦農視頻 ↑

  

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  眼保健操視頻 ↑

  

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  徽章視頻 ↑

  其中腦農視頻非常值得一看。腦農,靠腦袋改變了世界。

  我是腦農我光榮,揮灑才智去播種。

  日復一日勤創新,只比豐收不比紅。

  


  2018 KARMA Tee腦農最光榮

  作為腦農,KARMA還真特么下地了。會玩,佩服佩服。

  


  五

  意類 GOODZILLA

  2014年 上海 江畔

  


  “廣告界的異類,互聯網整合營銷專家。”

  


  “小而美的廣告創意工廠,據說是有品位甲方的首選。”

  招聘信息:

  


  這要求…不但要求人好玩,還要求好看。

  打擾了…打擾了…

  六

  天與空

  2013年 上海

  


  我們看看天與空是如何介紹自己的,以下是天與空在數英網的信息:

  天與空成立于2013年雙11,由4位國際4A金獅級創意人楊燁炘、鄧斌、黃海波、肖坤聯合創立。2013年11月,天與空發布“4A升級版”,引發行業大討論,推動了傳統4A廣告公司、數字營銷公司、公關公司的升級和融合。2016-2017年,天與空連續2年被《Campaign Asia》評選為“大中華區最佳獨立代理商”。2015-2017年連續三年被《中國廣告》評選為“年度獨立廣告公司”,2015-2017年連續三年被《數英網》評選為“十大最佳營銷機構”,2017年1月,天與空掛牌新三板,成為中國創意熱店第一股。

  


  真長,看起來真的好厲害。不行,我要百度一下。

  


  第一條是廣告,跳轉到了一個奇怪的網站。

  


  第二條是天與空在數英網的主頁。

  第三條“北京天與空”會是嗎?

  


  對不起,打擾了,這應該也不是。

  看來,天與空可能沒有官網吧,反正我是沒找到。

  無獨有偶,目前數英指數排名第二的代理商有門互動的官網也尚未搭建完成。(目前天與空排第一)

  七

  有門互動 NEONE

  2013 上海 王小塞

  


  王小塞,NEONE有門互動CEO兼CCO,微咖創始人,《金牌文案》聯合作者。

  當一扇門為你關閉,有門為你打開另一扇。

  


  有門拒絕催稿,網站抽空在搞。“空”字上面還有個“呵呵”,看來有門雖然有門,但是沒空,網站搭建遙遙無期了。

  


  八

  勝加廣告 SGAD

  2003年 上海 孫衛東

  


  自稱:廣告界故事大王。

  


  公眾號招呼內容為“我有故事,你有酒嗎?”

  其實應該改成“我有故事,你有預算嗎?”更貼切。

  九

  贊意互動

  2012年 北京 劉蘇

  


  招聘信息:

  沒什么,這只是一幫有趣的人。

  贊意互動在公眾號設立“贊意人說”,專門用來表現企業文化和團隊精神。其中《贊意男個個都是老司機》和《都是腿!工作已經很幸苦了,為什么不和好看的人在一起?》分別把團隊成員比作汽車和明星,確實是有趣又敢玩。

  

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  “可能是宇宙最好social公司的福利”這句話有點不通順啊,不過這不是重點,重點是福利真的很好,希望各位老板學習一下。

  


  十

  TOPic

  2016年 北京 陳聲雄

  


  招聘信息:

  


  招客戶喜歡;招乙方打聽;招創意眷顧,招獎項青睞,招粉絲喜歡……的TOPic。

  招人之前,先把自己從頭到尾地夸一遍。可以說非常自戀了。不過這個“招”字用得確實有意思。

  好了,就先說這么多了,畢竟他們又沒給我錢。

  廣告公司的企業文化不僅可以招攬人才,還能吸引客戶,可謂一舉兩得。

  而個性對廣告公司也是非常重要的,若是連自家品牌都做不好,怎么能指望客戶相信你能幫他做好品牌呢?

  你們家公司有什么與眾不同的文化或個性嗎?可以在下方留言,沒準我們可以出第二期。

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